面對即將“攬入懷抱”的省外高校醫學類碩博士，山西大醫院有關負責人表示，要努力當好人才工作的“后勤部長”，做優秀人才的“合伙人”，推動人才成長與醫院發展同頻共振，相得益彰。

　　2月1日，農歷臘月二十七，春節將至。利用省外招聘的晉籍學子回鄉過年的機會，山西大醫院舉辦了“與省外專項招聘優秀研究生座談會”，山西省委人才辦、省人社廳、省衛健委有關人士出席。

　　座談會上，面對“準職工”的還有醫院領導、科室主任等。現場有不少剛下火車的學子，帶著箱子就來到了醫院。

　　據悉，山西大醫院于2011年11月開診運營，歷經7年艱苦創業，成為山西省醫療服務機構中一支重要的新生力量。

　　一直以來，山西大醫院重視人才工作，近期提出實施高端人才引進、高級人才共享、現有人才激勵、基礎人才儲備等一攬子人才建設計劃，還召開了首屆科技大會、籌集600余萬元表彰獎勵優秀科研團隊和優秀科研工作者。

　　“2018年底到2019年初，山西大醫院陸續到北京、武漢、成都等地招才引智，最終與80位研究生達成了就業意向，其中博士23人、碩士57人。”據山西大醫院人事處有關人員介紹，省外招聘的人才大多都是山西籍的。

　　床位、科研、亞專科、研究方向、工作崗位、醫療新技術……科室主任輪流介紹情況。

　　“骨科發展前景大，科室承擔了國家自然科學基金項目，獲得了山西省科技進步獎，發表了多篇SCI論文。”山西大醫院副院長、骨科主任馬迅表示，學科的發展就是靠人才，人才的年齡、學歷、職稱結構合理才能科技興院。

　　除了聽情況介紹，學子們也頻頻發問，“搶麥”也偶有發生。

　　對廈門大學公共衛生學院碩士楊川麗關心的繼續深造、攻讀博士等有關問題，醫院有關負責人現場表示，醫院鼓勵人才繼續深造，也會創造條件讓人才到省外醫院甚至國外深造，“醫院會給你們出學費，深造期間工資獎金照發。”

　　“這種形式的座談會在醫院是首次，能讓引進的人才和相關科室更好對接，通過交流我們也知道他們的興趣、潛力及合適崗位。”山西大醫院內分泌科主任郗光霞表示。

　　天津醫科大學內分泌碩士來楠楠見到了郗光霞，熱絡地聊著。“我老家是大同的，想回來山西工作，醫院給的條件挺好的。這次來參加座談會的往返路費及食宿費用，醫院也給報銷。”