二級以上醫院醫生下基層幫扶有激勵補助、與職稱晉升掛鉤……昨日，記者從市衛健委獲悉，我市建立幫扶激勵機制，鼓勵二級以上醫院醫生下村鎮、進社區，開展對口支援幫扶工作。

　　《太原市二級以上醫院支援基層醫療衛生機構工作實施方案》明確，基層醫療衛生機構可用返還資金或年度收支結余部分，給予對口幫扶的上級醫院醫生適當補助，原則上中級職稱每小時不低于100元、高級職稱每小時不低于160元，具體標準由各縣(市、區)和基層醫療衛生機構自行確定。

　　二級以上醫院全科醫生與基層醫療衛生機構醫務人員組成家庭醫生簽約服務團隊，開展簽約服務，可以參與基層醫療衛生機構簽約服務費分配，具體分配細則由基層醫療衛生機構自行制定。

　　市衛健委將安排專項資金對支援基層醫療衛生機構工作進行補助。其中對使用遠程門診在線指導服務系統的上級醫生和基層醫生予以激勵補助，系統審核認定后，提供1次遠程門診服務，享受國特貼專家獎勵32元、省優專家和主任醫師獎勵16元、副主任醫師獎勵12元、主治醫師獎勵5元，基層醫生完成1單遠程門診獎勵3元。對使用“千醫千村牽手”滴滴幫扶指導系統的上級醫生和基層醫生予以激勵補助，經系統認定有效的搶單服務，給予上級醫生10元獎勵，提問鄉村醫生2元獎勵。

　　市二級以上醫院醫生支援基層工作與職稱晉升掛鉤。晉升中級職稱的下基層服務不少于12個月(鄉鎮、社區各不少于6個月)；晉升副高職稱的下基層服務不少于15個月(鄉鎮和社區各不少于6個月、縣級醫院不少于3個月)；晉升正高職稱的下基層服務不少于15個月(鄉鎮不少于3個月、社區不少于6個月、縣級醫院不少于6個月)。

　　支援醫院要建立合理有效的激勵機制，保證醫生派駐或幫扶期間各項工資福利待遇不變，對表現突出的人員進行表彰及獎勵，在職稱晉升、職務聘任、評優評先等方面予以政策傾斜。對不服從工作安排的人員，根據有關規定對其降級聘用或不再聘用其專業技術職務。

　　同時，支援基層工作將納入各醫院年度衛生計生目標責任制考核，對不能保質保量完成支援任務的醫院取消年度考核評優資格。