職場性騷擾不同于一般陌生場合的性騷擾，基于特定場景，性騷擾可能來自上司、同事、客戶等熟人關系，受害者很容易選擇沉默。6月16日，山西晚報記者從太原公安萬柏林分局獲悉：近日，警方破獲一起職場性騷擾案件。鑒于受害女子在第一時間的果斷報警，對其性騷擾的男上司李某已被警方行政拘留。
事件回放
6月11日下午4時許，太原公安萬柏林分局長風派出所接到報警稱，女兒在供職單位的辦公室內遭到男領導的強行摟抱親吻。民警立即出警，并將涉案男子李某帶回派出所審查。
經查，案件的涉案人為李某，今年38歲，太原人。案發當日午餐后，李某趁著辦公室內沒有其他同事，便強行摟抱并親吻女下屬小麗(化名)。在遭到男領導的性騷擾后，小麗奮力反抗。事情發生后，小麗第一時間返回家中，在向父親哭訴了自己的遭遇后，她與家人商量后決定報警，求助警方。
“我現在也很后悔，我知道自己做錯了。”被警方帶回派出所后，李某對于自己的違法行為供認不諱。最終，因為李某的行為已經構成猥褻婦女，警方依法對其處以行政拘留5日的處罰。
遭遇職場性騷擾該如何維權？
根據近期相關機構做出的職場性騷擾調查顯示，我國職場女性遭遇過性騷擾的比例接近三成。而以中國法院網公開的裁判文書作為統計資料基礎的《中國防治職場性騷擾法律和司法審判案例研究報告》顯示，在5000多萬份案件基數中，涉及職場“性騷擾”的案件僅有30余例。
“與小麗的勇敢維權不同，其實多數的受害人，在面對職場性騷擾時選擇了沉默。”民警表示，深究其中原因，維權意識不足，取證意識不足，是造成上述情況的主要原因。
那么，遭遇職場性騷擾到底該如何維權？對此，警方給出了明確提示。
第一條：明確地說“不”！
遭到職場性騷擾后，第一次你就要堅定而明確地表明拒絕的態度。切忌沉默和半推半就，那會被對方誤以為默許，進而變本加厲。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書面的，或者通過手機短信、電子郵件、微信等方式。
警方介紹，性騷擾屬于一種不間斷的連續的行為，所以時效性就比較重要，第一次選擇沉默，那么后續處理認定事實上，證據效力也會有所折扣。通常法院在審理此類案件時，會有一個對于雙方態度的認定，如果能夠確認為強迫，那么性騷擾的事實也很好判定。
第二條：及時取證。
你要對性騷擾事件發生的時間、地點和經過進行記錄，并且要附有準確的細節，記錄說過的話以及做過的事。要注意保留手機短信、微信聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實。受到傷害后，應當第一時間去醫院檢查，并視具體情況接受相關心理咨詢和心理治療，醫治精神創傷，保留醫療診斷記錄。證據的固定保留對日后的投訴或者起訴都至關重要。
警方介紹，鑒于職場性騷擾一般發生在私密空間，如果缺乏書證或者物證，單憑報案人的陳述可能在認定事實上存在困難。為此，及時取證，盡可能保存所有證據對打擊此類違法行為就顯得尤為關鍵。
第三條：及時向公安機關報案。
性騷擾侵犯他人人身權利，至少是構成違反治安管理處罰法的違法行為，可以及時撥打110報警，要求對騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節嚴重，涉嫌犯罪的，可要求公安機關依法予以刑事立案偵查。
第四條：向人民法院起訴。
在掌握相關騷擾證據的前提下，受害人可以向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等在內的相關法律責任。需要強調的是，起訴一定要從你知道或者應當知道自己的權利遭受侵害之日起一年內提出。
第五條：利用內部投訴機制或向婦聯等社會維權機構投訴。
關于用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導性條款。如果單位管理層對你的投訴沒有反應，或者明顯偏袒騷擾者，你應當通過書面形式向婦聯、工會女職工委員會、法律援助中心等投訴。
職場中你可能遇到的性騷擾有哪些？
廣義的性騷擾主要指發生在工作地點、公共場所等區域中的針對異性的性侵犯行為。主要包括：
1.性攻擊行為，如強奸、性虐待以及任何造成身體傷害的性暴力動作或者異常行為，即人們常說的“性侵”，這種行為構成犯罪。
2.語言騷擾，包括各種帶有性含義的性別歧視、性別偏見的言論以及侮辱、貶低、敵視異性的言論。
3.性挑逗，即一切不受歡迎、不合宜的帶褻瀆性的性挑逗行為，如掀衣服、向異性暴露性器官、展示色情圖片等。
4.性脅迫，使用脅迫或者威脅等手段，在違背異性意志的情況下強迫其進行性服務或者性行為，如強吻、強行摟抱或者強行猥褻等行為。
狹義的性騷擾通常指語言騷擾、性挑逗和性脅迫。
10種常見的職場性騷擾表現形式：
1.被反復凝視身體敏感部位或被帶有性意味地長時間注視
2.他人身體故意靠近
3.他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示
4.他人以性為內容進行辱罵
5.他人以利益作為交換條件提出性要求
6.他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等
7.被人強行撫摸
