8月31日，省人社廳解讀新發布的2019年企業工資指導線，其中，企業在崗職工貨幣工資增長基準線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。也就是說，壟斷企業工資增長幅度，原則上不得突破基準線。而經濟效益和支付能力一般的企業，可按下線安排工資增長。

　　壟斷企業增幅不得“破8”

　　據悉，該工資指導線適用于全省境內的所有企業在崗職工工資分配，執行時間將截至12月31日。各地將根據我省今年的企業工資調控目標，指導各類企業結合本單位生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商，制訂工資指導線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現企業工資總額與實現利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產率同步提高。

　　經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高于經濟效益的增長。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。

　　經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。 企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　領導薪酬與職工工資“掛鉤”

　　按照相關規定，職工工資增長狀況將作為國有及國有控股企業經營者業績考核的基本內容。職工平均工資不增長的，企業經營者及領導班子成員薪酬不能增長。職工工資增幅沒有達到指導線要求的，企業經營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減。企業職工平均工資低于本企業上年度或低于本省同行業平均工資水平的，同比例下浮企業領導人員年基薪。 對經濟效益較好，但職工工資增長未達到指導線下線的企業，相關部門將向其提出警示。對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、職工反映強烈的，將對其信用進行嚴格監控，并嚴肅查處。

　　員工不滿可提增長訴求

　　從1997年至今，我省每年發布企業工資指導線。和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變，基準線和上線均下調0.5個百分點。截至8月中旬，全國有9個省市區(北京、天津、上海、山西、內蒙古、陜西、云南、新疆、兵團)的指導線方案先后通過人社部批復，準備或已發布。據了解，9個省市區2019年企業工資指導線基準線在5%至8.5%之間。 如果員工不滿企業工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業管理方進行集體協商。如果企業沒有工會，職工可向企業所在縣區的工會組織尋求幫助，通過與企業管理方開展集體協商實現職工工資的合理適度增長。