山西轉型發展，根本要靠創新驅動，核心就是人才。6月3日，省政府新聞辦舉行新聞發布會，深入解讀最新出臺的《山西省建設人才強省優化創新生態的若干舉措》。我省此次推出的新舉措，涉及企業及事業單位引才、本土優秀人才激勵、隨遷子女入學等諸多方面，引才誠意十足，干貨滿滿。
國企人才薪酬將提高
我省將激發企業引才育才動力，其中要提高國有企業人才薪酬，允許國有企業自主引進招聘人才、自主制定激勵政策，引才投入視為企業當年考核利潤。
我省明確，國有企業要推行市場化薪酬制度，提高科技研發人員和高技能人才薪酬水平，并且科技研發人員薪酬平均水平要高于企業管理人員。同時，要求國有企業賦予科技研發人員更大的人財物自主支配權，可以賦予其股權、期權、分紅等中長期激勵，構建人才與企業“命運共同體”。 另外，企業與高校、科研院所等合作建立的研發中心等新型研發機構，其中具有高級職稱或博士研究生學歷的高層次人才可以入編事業單位。企業省外境外研發機構全職聘用的高層次人才，可享受與在晉人才同等待遇，申報省級人才計劃或科研項目。
事業單位可自主招聘
我省將對事業單位人員管理模式進行重構性改革。今后，高校、科研院所、公立醫院等事業單位，可以在本單位編制總量范圍內，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案、實施招聘，組織人社部門不再統一下達增人計劃，不再進行事前備案。 另外，針對各地各單位反映強烈的人才政策門檻過高、本地高校優秀畢業生留不下來的問題，我省明確，今后將強化晉才晉用，不再將大學排名作為人才招聘引進的限制性條件，也不搞學歷“一刀切”，允許省內的本科院校按需擇優招聘本校優秀本碩畢業生。當然，在放權松綁的同時，組織人社部門也將進一步加強事后監管，壓實各用人單位黨組織的主體責任，防止濫用權力，杜絕不正之風。
真金白銀激勵優秀人才
我省將建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優秀人才支持激勵體系。比如，對獲得國家自然科學、技術發明、科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由目前的1：1提高到1：10。對承擔國家重大專項和重點研發計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。 對新當選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。
隨遷子女入學可擇校
我省將探索建立政府職能部門、企事業單位、社會組織共同參與的人才服務聯盟，通過共建共享，為高層次人才提供優質、高效、全面、精準服務。
同時，解決人才現實問題，包括配偶安置、子女入學、住房保障等。我省明確，引進的高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，原屬機關事業單位編制內的實行對口安置；原在企業工作或無工作的，積極協調省內企業提供就業崗位；暫時無法安置的，由同級財政發放生活補貼。 高層次人才隨遷子女就讀中小學、幼兒園，首次入學可選擇學校。另外，各市縣(市、區)將加大人才公寓、人才周轉房建設力度，妥善解決高層次人才住房問題。
