新冠肺炎疫情是今年避不開的話題，它不僅影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營，同時切實(shí)改變著職場生活的方向。從智聯(lián)招聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)不難看出，疫情之下，面對企業(yè)用工調(diào)整、職場競爭加劇，不少人認(rèn)識到唯有自身競爭力才是“硬實(shí)力”，超四成職場白領(lǐng)選擇了自費(fèi)參加培訓(xùn)來增強(qiáng)“內(nèi)功”。

　　面對不確定的環(huán)境因素，唯一能確定的就是自身職場競爭力，這是疫情發(fā)生以來不少職場人士認(rèn)真想過的問題。調(diào)研收集的8062份問卷顯示，人力資源崗位希望學(xué)習(xí)新技能的占比最高，達(dá)58.25%；其次是財務(wù)/會計/審計、行政/后勤/文秘與銷售崗位。與相對固定和流程化的工作模式相比，這些崗位的白領(lǐng)們對一技之長的期待更迫切。

　　“疫情期間，有44.88%的白領(lǐng)參加過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年齡分布體現(xiàn)出參加培訓(xùn)的占比與年齡成正向相關(guān)。”相關(guān)專家分析說，從實(shí)際情況來看，“70后”對學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性認(rèn)知更明確，也更懂得利用機(jī)會進(jìn)行自我提升。相對而言，職場新人欠缺職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即便愿意付費(fèi)培訓(xùn)也需要考慮平衡支出，在培訓(xùn)方面積極性稍顯不足。 “在競爭壓力增大的背景下，自費(fèi)培訓(xùn)會成為一種職場趨勢。”這位專家告訴記者，截至目前，職場人士的培訓(xùn)以自費(fèi)為主流，81.79%的白領(lǐng)表示疫情期間的培訓(xùn)為個人承擔(dān)費(fèi)用，公司付費(fèi)的占比為14.03%，還有4.18%的受訪白領(lǐng)表示個人與公司共同承擔(dān)費(fèi)用，這也從側(cè)面體現(xiàn)出員工培訓(xùn)需求與組織的實(shí)際支持仍存較大缺口。