7月22日，晉源區消息，該區選派8名機關事業單位干部到村任職，優化村干部隊伍結構,動基層組織建設全面進步、全面過硬。

　　突出因村擇人精準選派“戰區”

　　在選派過程中，晉源區按照“兩個結合-綜合考慮-雙向選擇”思路，堅持崗得其人、人適其崗、人崗共進，全面考察選派干部的政治素質、成長經歷和專業能力，同時，重點分析擬選派村的發展短板、民生難題和目標規劃，結合兩方面因素，實現選派供需雙方的精準對接。

　　針對信教群眾比例超95%的洞兒溝村，選派長期處于信訪工作一線、善做群眾工作的干部進村履職；針對黨組織凝聚力、向心力不強的南大寺村，選派有組織工作經驗的干部進村強化組織領導；針對合并行政村后矛盾問題較多、無法正常開展工作的陽興村，選派曾任村委會主任、熟悉村情民意的街道干部開展疏導工作。

　　注重多措并舉快速提升“戰力”

　　在工作中，切實發揮“集中培訓”作用，將選派干部納入各級培訓范圍，結合“領頭雁”培訓，做好農村基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等實務知識培訓，幫助選派干部及時了解掌握農村工作新政策、新要求。

　　目前，所有選派干部都已實現“領頭雁”培訓全覆蓋，切實發揮“傳幫帶”作用，按照“一點三向”聯系原則，將選派干部任職村作為聯系點，分別由選派單位領導班子成員、鎮(街道)經驗豐富干部和區委組織部三向聯系，幫助解決選派干部駐村期間工作和生活中的實際困難，指導、協調和幫助做好任職村工作。

　　聚焦干事動能，做好“后勤保障”

　　制定《晉源區選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記管理考核暫行辦法》，在嚴格管理的基礎上，扎實做好薪資保障工作。

　　選派干部在原有待遇基礎上，按照“兩委”標準落實。同時，對退休和事業干部增發每月550元公務交通補貼、對區直及以上機關選派干部增發每月400元鄉鎮工作補貼。

　　對于選派干部在村任職滿2年且表現優異、成績突出的，優先推薦為先進模范個人、“兩代表一委員”人選；符合職務職級或職稱晉升條件的，優先在原單位晉職晉級；鎮(街)領導班子出現空缺時，優先選拔進入鎮(街)領導班子。同時，發改、民政、農業農村、扶貧等相關部門也加大對選派干部任職村政策、項目、資金的傾斜和扶持力度，為選派干部到村開展工作創造有利條件。