《關于加快構建山西省創新生態的指導意見》8月11日公布。我省今年開始全面構建有利于創新活力充分涌現、有利于創業潛力有效激發、有利于創造動力競相迸發的創新生態。我省多方面發力激活創新人才隊伍，在人才的“定單式培養”和創新激勵上大做文章，確保為轉型發展提供更大容量的“人才庫”。

　　在“定單式”人才培養上，我省將推動高校布局結構、學科學院和專業設置進行調整優化，建設有特色、高水平、應用型大學。并以一級學科為維度調整優化二級院系設置，聚焦戰略性新興領域增設新興專業，培養“新工科”人才。在此基礎上，對接企業需要培養人才，加大研究生教育創新中心、研究生聯合培養基地建設，實施山西省卓越工程師教育培養計劃。推動產教融合發展，鼓勵企業與高校共建工程實踐教育基地和產教融合聯盟(學院)，建立健全以市場需求、行業標準、職業需要為導向的人才培養體系，校企合作培育高技能專業人才。如何激勵人才發揮創新潛能？我省將健全創新激勵機制，完善人才激勵機制，對領軍人才和創新團隊探索實行年薪制、協議工資、項目工資和股權、期權、分紅等多種分配方式，打好激勵組合拳。同時，采取“小突破、大獎勵”，推廣期權和股權激勵制度，深度激發科研人員創新動力。

　　此外，在改善人才環境方面，對創新項目進行經費資助或風險投資，符合規定條件、標準和程序，但資助項目未達到預期發展效果，相關領導干部和部門在勤勉盡責的前提下，依法依規免除其決策責任，為創新創造活動營造寬松環境。