9月9日，記者從晉城市獲悉，該市結合實際，制定出臺了《晉城市進一步提高教師地位待遇的實施方案》。《方案》要求，參照公務員目標責任考核獎勵辦法，設立學校年度目標責任考核獎勵，納入市縣兩級財政預算；發(fā)揮好班主任津貼的導向作用，嚴格落實每月不低于500元的班主任津貼，每年按10個月發(fā)放；在市直學校提高10%教師績效工資總量的基礎上，各縣(市、區(qū))全面推行中小學教師增加10%績效工資總量的政策。同時，晉城市實行教師憑實名制乘車卡免費乘坐市域范圍內城際(縣際)、城市、城鄉(xiāng)、旅游、鎮(zhèn)村五級公交體系的優(yōu)惠政策，降低廣大教師特別是農村教師交通往返和出行成本；教師可享受全市27家A級旅游景區(qū)首道門票免費政策。此外，從8月12日起，教師可以憑有效《教師資格證》或相關工作證明到二級以上公立醫(yī)院就診，享有優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先取藥、優(yōu)先住院“四優(yōu)先”服務。

　　9月10日，記者從右玉縣委宣傳部獲悉，該縣拿出260余萬元，對一年來取得優(yōu)異成績的教職工進行嘉獎，以向躬耕杏壇、嘔心育人的右玉廣大教師和教育工作者致以節(jié)日的問候和崇高的敬意。近年來，右玉縣廣大教師和教育工作者認真貫徹落實全縣關于持續(xù)深化教育振興行動計劃的工作部署，始終發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，不斷提升能力素質，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。同時，一大批企業(yè)家致富不忘家鄉(xiāng)教育，傾情捐資助教，為全縣教育事業(yè)發(fā)展作出了杰出貢獻。