近日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《太原市進一步激活用好本土人才實施意見(試行)》，圍繞本土人才激勵、培育、流動、保障等方面提出17條改革創(chuàng)新舉措，努力留住、激活、用好本土人才。
給予高端人才綜合支持——
院士全職工作5年可獲近2000萬元經(jīng)費津貼
對我市新當(dāng)選且全職工作的“兩院”院士，給予1200萬元科研經(jīng)費、240萬元安家費和每年100萬元津貼，對新入選且在我市全職工作的國家重大人才工程專家，給予600萬元科研經(jīng)費、120萬元安家費和每年50萬元津貼。培養(yǎng)國家級人才工程后備力量，5年培養(yǎng)周期每年給予每人50萬元科研經(jīng)費，特殊經(jīng)費需求予以“一事一議”。
對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一、二等獎項目、具有突出貢獻的第一完成單位，按照1：10標(biāo)準(zhǔn)一次性分別給予300萬元、150萬元配套獎勵。獎勵資金70%用于單位科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，30%獎勵主要完成人(研究團隊)。
培養(yǎng)選拔“六新”等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，對具有突出貢獻的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予1000萬元獎勵、領(lǐng)軍人才最高給予100萬元獎勵；在“六新”等領(lǐng)域主持科技項目的青年科技人才，獲創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽最佳項目獎的給予100萬元獎勵。
實施高端人才團圓計劃，對家屬為外地機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的人員，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)回太原市機關(guān)事業(yè)單位工作。
讓更多技能實用人才脫穎而出——
獲國家級技能大賽最高獲獎50萬元
重視技能人才培養(yǎng)選拔，對在世界技能大賽獲得金、銀、銅牌的，獎勵50萬元；對新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”獎項的人員分別獎勵50萬元、30萬元。
培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“農(nóng)狀元”等農(nóng)村實用人才和鄉(xiāng)村本土人才，加強農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)機三支人才隊伍建設(shè)，對累計任職五年及以上的鄉(xiāng)村人才根據(jù)任職年限和實際貢獻給予一定金額補貼激勵。
加大對非遺傳承人和“老字號”人才支持，對搶救恢復(fù)已停業(yè)、消亡“老字號”品牌卓有成效的傳承人、主持人給予最高20萬元資助；對非遺項目代表性傳承人及經(jīng)認(rèn)定弘揚正能量的“偏才”“專才”一次性給予5萬元至10萬元獎勵。
對連續(xù)工作滿3年并繼續(xù)從事社會工作，且取得高級、中級社會工作師職業(yè)水平證的社會工作者，一次性給予1.5萬元、1萬元的專業(yè)能力提升獎勵。
激勵優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚——
探索構(gòu)建企業(yè)和人才“命運共同體”
鼓勵社會力量參與人才園區(qū)建設(shè)，本地高校、科研院所、企業(yè)等單位利用閑置廠房、樓宇和存量土地改(擴)建人才科創(chuàng)園的，在第一個人才創(chuàng)業(yè)項目落地后，按照場地改造及公共技術(shù)設(shè)備購置等投入費用總額的30%給予最高500萬元補助。提高企業(yè)人才薪酬，鼓勵企業(yè)建立以實際貢獻為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，提高科技研發(fā)人員、高技能人才薪酬水平；探索建立科技成果入股、崗位分紅權(quán)激勵等多種分配辦法，賦予科研機構(gòu)和科技研發(fā)人員更大的人財物自主支配權(quán)，給予科技研發(fā)人員股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長期激勵，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運共同體”。
加強“兩新”組織人才政治引領(lǐng)吸納，對非公有制經(jīng)濟組織和社會組織在發(fā)展黨員計劃上予以傾斜，提升在人大代表、政協(xié)委員提名以及黨委、政府各類表彰獎勵、評優(yōu)評先比例。
鼓勵人才向邊遠基層流動——
博士最多可拿55萬元人才補貼
給予畢業(yè)3年內(nèi)自愿到陽曲縣、婁煩縣等艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、本科畢業(yè)生最多55萬元、33萬元、19萬元人才補貼(助)，且優(yōu)先入住當(dāng)?shù)厝瞬殴ⅰ?對到縣(市、區(qū))以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級；試用期工資可直接按試用期滿后工資確定；轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級，在一、二類艱苦邊遠地區(qū)的高定兩級；艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)崗位比例可以適當(dāng)提高。
