受到疫情影響，很多現場招聘會被取消，改成網絡招聘。2月2日省人社廳提醒，網絡招聘的信息混雜，求職者應學會分辨真假、躲避“陷阱”、合理維權。

　　首先，求職者應事先判斷提供招聘信息的網站是否靠譜，看它是否具備相應的資質條件。根據規定，從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

　　其次，要看招聘信息是否真實合法。按照規定，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。所以，遇到招聘信息過于簡單、含糊其辭的情況，需要當心，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真偽。有些招聘機構打著報名費、培訓費、押金等名目，要求先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業證等重要證件，這些行為全都不合法。

　　另外，網絡求職者在選擇網絡招聘服務機構時，可先查詢該機構是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構，因為誠信服務示范機構往往具有較好的信譽。

　　在網絡平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關協議，關注有關權利和義務、免責條款等協議內容，不隨意主動公開個人有關信息。當合法權益受到侵害時，應第一時間保留證據，根據具體情形，及時向網絡招聘服務機構或人社、工信、網信、公安等部門舉報投訴或報案。