飯店老板“跑路”，服務員、收銀員、保潔員等15名員工著了急。在省農民工法律援助工作站律師幫助下，這些外來務工人員向法院提起訴訟，最終經法院調解，拿到了被拖欠的工資。

　　飯店老板“跑路”

　　小郭等15名打工者來自全省各地，2019年，應聘到我市一家飯店，分別擔任服務員、收銀員、保潔員等。

　　干了不到一年，到2019年11月中旬，飯店不同程度拖欠了大家的工資。小郭等人向小店區勞動部門求助后，飯店老板當眾承諾，在2019年12月25日前支付10月份工資，剩余的11月份17天半的工資半年內支付。

　　然而，飯店老板事后不僅未兌現承諾，反而“跑路”了。2020年上半年，受疫情影響，小郭等人不好找工作，生活捉襟見肘，但又束手無策。

　　申請法律援助

　　2020年下半年，經人介紹，小郭等人找到省農民工法律援助工作站求助，李文紅律師受理了案件。

　　李律師了解到，飯店老板還拖欠小郭等人共計兩萬余元工資未付，便一邊安排小郭等人搜集能證明雙方勞動關系及拖欠工資事實的證據，一方面從勞動部門調閱了案件材料。

　　證據齊備，李律師幫助小郭等人向小店區人民法院提起訴訟。

　　小店區法院訴前調解中心的法官與李律師溝通后，多次聯系飯店老板開展一站式調解。

　　一站調解成功

　　起初，飯店老板以各種理由推脫，就是不想到法院，導致調解工作無法推進。法官沒有放棄，繼續聯系溝通，并告知對方拒不支付拖欠工資需要承擔的法律后果。

　　在法官的耐心工作下，飯店老板最終將拖欠的兩萬余元工資全部支付。收到這筆拖欠的工資，小郭等人感慨萬千，感謝法官和律師之余，向法院提出撤訴。

　　本案中，援助律師積極參與到法院一站式多元調解工作中，取得了良好的社會效果。