省去了奔波勞頓、縮短了繁復流程、提高了招聘效率……數字化時代，“可視化面試”正逐漸成為一種招聘新形態。智聯招聘最新的調研數據顯示，有45%的企業采用可視化面試，大大釋放了人力資源效能。

　　眾所周知，人力資源管理的第一環節是人才招聘，而面試環節的數字化應用能大大提升招聘匹配效率。相關人才專家分析認為，在5G技術加持下，視頻面試快速從“新物種”成為企業縮短人才選拔路徑的有效手段；結合直播風口的“直播面試”順勢而生，可以幫助企業用人方與求職者達到“速配”。

　　在招聘環節應用中，數字化技術高度滲透的領域以簡歷數據解析為首。企業依靠招聘平臺所搭建的龐大標簽體系，從自身人才招聘需求出發，結合人才畫像數據、行為數據、簡歷信息的標簽進行匹配。這意味著每一個企業對人才的判斷不再僅限于刻板的單一維度篩選，而是通過多維標簽體系對候選人進行全面評估，保障需求能夠被更加精準地滿足，實現高效的人才選拔。

　　“可視化面試將逐漸成為企業招聘人才的主流方式?！毕嚓P人才專家表示，與傳統招聘方式相比，大數據、人工智能等數字化手段在招聘中的運用，打破了非客觀、非標準化的因素以及信息不對稱與信用不流通等顯著問題，將雙邊信息盡可能標準化與結構化，使難以衡量的抽象價值轉化為可衡量的具體數據。對于人才需求量大的企業來說，招聘不再受時間、空間限制，通過智能面試會讓海量初篩更加高效。