截至11月1日，全市1260個村(社區)黨組織圓滿完成換屆工作，選舉產生新一屆班子成員4846名，整個過程嚴謹規范、平穩有序、風清氣正，達到了隊伍素質優、班子結構優、換屆風氣好、群眾反映好的“雙優雙好”目標。

　　加強黨的領導，把牢“定盤星”。市級成立村(社區)“兩委”換屆選舉工作領導小組，縣鄉成立由黨委書記任組長的領導機構，村(社區)全部成立工作專班，構建起四級書記抓換屆的責任體系。嚴把政策要求，前置審核縣(市、區)換屆方案，確保換屆政策要求符合中央精神及省委、市委要求。制作下發村(社區)黨組織換屆選舉流程圖，明確換屆的程序步驟和重點任務，確保換屆規范有序。強化督促指導，以嚴督實導促責任落實、工作落實。

　　提早動手謀劃，下好“先手棋”。堅持清底在先、研判在先、整頓在先、審計在先、培訓在先，及時開展“入戶大走訪、選情大研判”，各級領導班子成員下沉一線，全覆蓋走訪黨員群眾，掌握了解村情民意。創新“三色研判”工作機制，“一村一策”完成軟弱渙散村(社區)黨組織的整頓工作，逐村逐社區開展班子成員任期和離任經濟責任審計，培訓參與換屆的人員1.7萬余人次。

　　立足事業發展，選優“帶頭人”。通過換屆選舉，實現頭雁素質全面提升、隊伍結構全面優化、班子功能全面增強、群眾認同全面提高。其中，大專以上的村(社區)黨組織書記占比78.4%，比換屆前提高22.3%；35歲以下、全日制本科以上學歷的黨組織書記占比23.7%。黨組織班子成員中45歲以下占比64.8%，較換屆前提高了25.4%；大專以上學歷占比69%，較換屆前提高了21.8%。通過從致富能手、外出務工能人中“請”，從機關事業單位“派”，從高校畢業生和高層次人才中“引”，從專職社工、退役軍人、鄉村醫生、教師等本土人才中“選”，一大批帶富能力強、協調能力強，懂農業、擅治理的優秀黨員進入黨組織班子。黨員參選率超90%，為村(居)委會換屆打牢了基礎。

　　換屆選舉過程中，各縣(市、區)還強化宣傳引導，嚴把資格條件，消除矛盾隱患，嚴肅選風選紀，建立違反換屆紀律的舉報線索查處“綠色通道”，從嚴監督、從快查處，確保換屆風清氣正。