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生活上有周到的保障，工作上有施展的舞臺，這是無數就業創業者心中的理想。迎澤區通過有溫度的生活服務、有力度的事業支持，努力給予人才更多的獲得感、歸屬感，越來越多的高學歷人才在迎澤區扎下根來。
初到一座陌生的城市，人才驛站提供免費住宿，還提供最新招聘信息；初入職場，政府不僅提供三分之二的住房補貼，還提供便利舒適的公寓，為各類人才創造有品質的生活環境。
在迎澤區，提供生活保障只是服務人才的第一步。迎澤區下大氣力開展人才工作創新探索，貢獻獎勵政策、就醫綠色方案、子女就讀辦法……一系列政策加速出臺，為的就是留住人才、用好人才，讓人才成長與城市發展相促相融。
感情留人、待遇留人——有溫度的生活保障
和同齡女孩相比，初次來迎澤區工作的郭超超多了一份自信心和安全感，她說：“一個女孩兒單獨居住，一開始父母很擔心。我告訴他們，我住在人才公寓，酒店式管理，還有專業服務人員，很安全。而且，住一個月只要400多元，剩下的1000多元由政府補貼。現在，父母對我特別放心。”
迎澤區精心打造了人才公寓，用溫情的生活保障服務，增強人才歸屬感。現有的兩處人才公寓位于市中心的“黃金地段”，毗鄰文瀛公園和迎澤公園，這樣的安排出于細致的考量，既關照了上班的便捷，也考慮到周邊的環境和配套設施。
為簡化人才公寓的選房和入住程序，迎澤區推行“人才提出申請，用人單位與主管部門分級把關”的模式，主管部門與區委組織部對接，辦理“一站式”入住服務，免去人才多處奔波的辛苦。
人才公寓負責人李新超說：“公寓內有公共廚房、圖書室、會議室、影音室、娛樂休閑區等公共空間，還有籃球場、健身房可以免費使用。每個房間都有獨立衛生間，配備日常用品和家電，實現拎包入住。”
扎根迎澤可以住在人才公寓，初來迎澤也有落腳之處。迎澤區為來并創業的青年人才打造了全省首家人才驛站，以就業創業“一站式”服務為特色，著力解決“住宿難、求職難、融入難”的困境。驛站為青年人才提供7天免費住宿，去年7月投運后，已有近300人入住。
“如何讓人才留下來？關鍵在于有看得見的發展機會，讓人才找到適合的事業平臺。”迎澤區委組織部副部長高力說：“今年，我們會更好地延伸驛站服務鏈，提供更精準的崗位信息、就業咨詢、創業幫扶等服務，讓驛站成為青年人才認識太原、了解太原、愛上太原的窗口，進而留在這座溫暖的城市奮斗打拼。”
去年1月，迎澤區在全市率先完成111名引進人才的聘用、入編、起薪手續。在迎澤區委組織部的協調下，人社局、編辦以及各街辦通力配合，將半年辦理手續的時間壓縮至短短一個月。全力加速推進這項工作，有著溫情的初衷：讓新入職的青年人才在春節前領到職業生涯的第一筆工資。
拿到碩士學位后，王艷艷選擇來到迎澤區工作。她說：“除了每個月的工資外，去年我還領了近萬元的人才補貼。讓我特別暖心的是，每逢節日，總會收到區委發來的‘人才節日寄語’，感受到了組織對我的關心。”
圍繞有溫度的生活保障，迎澤區各類人才連續多年收到資金補貼，并逐年增多，近4年來累計達9500余萬元，僅2021年就發放4178萬余元，人均近1.4萬元，用于人才的學費補貼、租房補貼和生活補貼，這樣實實在在的舉措，讓青年人才感受到了這座城市的溫度，激勵他們心無旁騖地投入工作。
事業留人、機制留人——有力度的工作支持
迎澤區是我市金融、商貿和服務業大區，圍繞太忻一體化經濟區建設，迎澤區大力延伸產業鏈，隨產業鏈布局人才鏈，依托人才鏈壯大產業鏈，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。
迎澤區智慧產業園有著特色鮮明的食藥專用裝備制造產業鏈，幾年來，園區企業收獲了豐碩的科研成果，這與人才的引進和培育密不可分。
在迎澤區委的大力支持下，智慧產業園與8所知名院校建立了校企聯動長效機制，吸引各類人才216人，孵化項目50個。形成“引進一個人才，帶來一個團隊，研發一個產品，催生一個產業”的模式，成為迎澤區依托雙創基地構筑人才高地的典型。
園區一家企業的負責人張勝利深有感觸地說：“對于人才的各類幫扶政策讓我感受到了滿滿的誠意，園區建立了全鏈條成長幫扶體系，我們不僅獲得了資金資助，還享受到了金融等相關配套政策。在這里我找到了熱愛的事業和理想的環境。”
迎澤區注重人才的持續培養，推進各類人才培育機制，努力打造一批政治素養高、業務能力強、具有創新精神的人才隊伍。
在迎澤街道，13名新引進的人才輪流參加街道黨政聯席會，街道黨工委書記獨創“雙筆記、三機制、四分享”工作法，定期在每個人的工作筆記上批注寄語，幫助青年人才更好更快地學習成長。
在迎澤區馬克思書屋，300余名35歲以下的青年干部組成了12個“三原”學習小組，堅持常態化舉辦讀書會，用理論和實踐的“源頭活水”滋養青年人才。
依托校企聯動，迎澤區與中國人民大學財政與金融學院、農業與農村發展學院建立了常態化對接機制，雙方互派人員定期開展活動，為人才提供更多的交流機會、更大的學習舞臺。
在各項人才機制的推動下，迎澤區不少年輕干部快速成長，工作一兩年后便走上了領導崗位。迎澤區行政審批局青年干部楊慧娟說：“入職兩年多來，我參加了30多次業務培訓，每周三下班后還會參加集體充電學習，工作能力和理論素養有了很大的提升，干部培養機制讓我實實在在受益。”
人才聚，企業興，產業旺。很快，迎澤區就將出臺《重大貢獻人才獎勵辦法》《高層次人才就醫綠色通道服務實施方案》《人才隨遷子女就讀中小學特殊優惠辦法》等配套措施，進一步提升對人才的吸引力，解決他們的后顧之憂。
最近，迎澤區正在籌建人才發展中心。高力說：“我們將拿出最大的誠意服務人才，不僅要成為人才安心追夢的‘大后方’，還要為人才搭建大膽干事創業的‘英雄臺’，努力提升人才的獲得感、歸屬感，讓迎澤區成為人才就業生活的理想之地。”
短評
讓人才擁有實實在在的獲得感
實現高質量發展，關鍵在人。而留住人才、用好人才的關鍵在于讓人才擁有實實在在的獲得感。
去年12月28日召開的省委人才工作會議指出，要打好“溫情牌”，讓每一位人才都能夠感受到“家的溫暖”；要搭好“英雄臺”，讓每一位人才都能夠人盡其用、盡展其才，讓尊才愛才用才在三晉大地蔚然成風。
迎澤區打造優質人才公寓，做實“全鏈條”驛站服務，健全配套服務制度，讓人才擁有更多獲得感，體現的是對人才的尊重。
實實在在的獲得感，來自更好的環境，來自更多的收入。有獲得感，就有歸屬感，就有參與感。只有抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策發力，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，才能讓他們愿意來、愿意留，進而集聚起推動高質量發展的人才優勢。
