本報訊 1月23日，全省人力資源和社會保障工作會議召開，對我省2019年人力資源社會保障工作作出全面安排部署。

　　就業優先，穩存量、擴增量、提能力、兜底線。一是完善落實穩就業政策措施，積極爭取和統籌使用好就業補助資金，確保新政策全面落地。二是深入實施全民技能提升工程，再培訓100萬人。三是著力抓好重點群體就業。多渠道促進高校畢業生就業創業。穩妥分流安置去產能職工，做好國企職工轉崗再就業工作。構建精準就業幫扶機制。四是扶持企業穩定就業崗位。加大失業保險基金和就業補助資金支持力度。五是鼓勵創業就業。六是加強全方位就業服務。

　　以養老保險為重點，強化兜底保障功能，深化制度改革。一是積極穩妥推進養老保險制度改革。二是落實國家降低社會保險費率政策。三是做好職能劃轉過程中的社保經辦工作銜接。四是嚴格防控基金運行風險。

　　優化人才發展環境。一是加強人才隊伍建設。統籌實施“三晉英才”支持計劃，建立人才津貼制度。二是深化職稱制度改革。落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，及時出臺職稱評審管理辦法。三是深化事業單位人事制度改革。

　　實現城鎮居民人均可支配收入增長6.5%，逐步縮小與全國的差距。一是加強企業工資分配宏觀調控。二是深化事業單位工資制度改革。落實機關事業單位基本工資調整政策。健全事業單位崗位績效工資制度。三是著力拓寬居民增收渠道，多措并舉促進工資性收入穩步提高、經營性收入不斷擴大、財產性收入快速增長、轉移性收入持續增加，努力提高經營性、財產性收入對居民增收的貢獻率。(李曉并)