"我們招人，最主要是看他能不能留得住。""現(xiàn)在選擇非常多，未必就得像我們父輩那樣在一家單位一待就是一輩子。"昨日，太原人才大市場發(fā)布2019年一季度招聘市場供求報告。報告顯示，相對于求職者的能力和學歷，企業(yè)更看重的則是"忠誠"；而作為如今求職者主力的"95后"，就業(yè)觀呈現(xiàn)出的是一種更為多元和開放性的觀念和心態(tài)，不再把去單位上班作為謀生的唯一選擇。

　　現(xiàn)代服務業(yè)成龍頭

　　“第一季度是畢業(yè)生求職、人才跳槽以及企業(yè)補充員工的旺季，我們招聘市場也迎來了一年一度用工潮和求職潮的雙高峰期。”太原人才大市場相關負責人表示，“總計舉辦招聘會70場，共有5667家用人單位進場招聘，提供各類就業(yè)崗位66906個，入場人數(shù)10萬余人次，初步達成就業(yè)意向人數(shù)約3.6萬人次，初步達成就業(yè)意向率約36%。”據(jù)介紹，我市民營企業(yè)特別是以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的服務業(yè)新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，已成為經(jīng)濟發(fā)展的時代特點，而其創(chuàng)造的大量勞動就業(yè)崗位，已成為解決就業(yè)的重要渠道。統(tǒng)計顯示，一季度現(xiàn)代服務業(yè)吸納就業(yè)能力強勁，釋放了大量就業(yè)崗位，成為吸納各類人才就業(yè)的主渠道。

　　教育人才需求猛增

　　“一季度，教育行業(yè)人才需求較去年同期上漲近2%，一躍成為人才需求前五的行業(yè)。”太原人才大市場相關負責人告訴記者。據(jù)了解，我市一家大型培訓機構(gòu)，從2014年的一家分店，短短5年時間里，就發(fā)展為11家分店。僅去年一年，就新開了三個分店。而這并非獨例，新東方教育、學而思等課外培訓機構(gòu)也都發(fā)展迅速。而教育市場整體規(guī)模在不斷擴大，需要大量的一線教育人員。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，教育機構(gòu)也在努力打造線上線下相結(jié)合的教育平臺，以緩解優(yōu)質(zhì)教師資源稀缺的問題。這導致數(shù)據(jù)開發(fā)、程序開發(fā)等平臺搭建的崗位都急需人才，與計算機服務行業(yè)一起搶奪人才。

　　企業(yè)招聘先看“忠誠”

　　“我們現(xiàn)在招人，先不提你能不能干，先問你能不能留下來。”在昨日舉行的一場招聘會上，負責招聘的李慕軒對記者無奈地說，“培訓一個合格的員工，企業(yè)不但花費巨大，而且一旦這名員工離職，還會造成大量的時間浪費。”為了能更好“留住人”，李慕軒所在的企業(yè)不但調(diào)整了薪資福利待遇，部分崗位是無責底薪+高提成。“這一切，只為讓應聘者踏實留下來。”李慕軒說。但企業(yè)所有的舉措，收效并不令人滿意。去年以來，他們企業(yè)前后一共招聘了應屆高校畢業(yè)生將近40人，但到現(xiàn)在，還留在企業(yè)的不足10人。所以，本次招聘會上，李慕軒面對求職者，先問的一句話，就是“你能不能留下來”。 “一些地方將‘跳槽’納入員工誠信體系，實屬無奈之舉。”太原人才大市場相關負責人說，“企業(yè)求賢若渴，但用人卻更加理性。比起學歷、專業(yè)，應聘者是否能留得住，是否具有責任感和忠誠度，成為不少用人單位招聘的前提。

　　就業(yè)觀念發(fā)生變化

　　然而，求職者對此并不買賬。如今，“95后”逐漸成為市場求職主力軍。和以往求職者關注工資、發(fā)展不同，他們更關注工作環(huán)境。此外，個人創(chuàng)業(yè)，以及直播、電商、微商等自由職業(yè)的興起，更是給就業(yè)帶來多元化。使得他們面對就業(yè)，并不像自己的父輩那樣，愿意一輩子待在一個單位。

　　“我根本就沒有想過‘從一而終’。”面對記者的采訪，前來找工作的劉欣怡坦言。劉欣怡因為和領導發(fā)生爭吵，前一段時間辭了職。她表示，自己再找工作，先要問問“工作氛圍怎么樣”“領導好不好相處”這幾點。對于找不到適合的單位怎么辦，劉欣怡并不著急。“找不下，就找不下。不行，我先自己搞個微商做做。”

　　“95后就業(yè)觀呈現(xiàn)出的是一種多元開放性的觀念和心態(tài)。”太原人才大市場相關負責人說，“這種就業(yè)觀的變化，離不開科技的快速迭代和經(jīng)濟全球化的影響，可以說是當下社會時代不斷進步的縮影。”