換一份更適合的工作，也許是不少白領的現(xiàn)實想法。剛剛過去的“金九銀十”跳槽季，太原白領們是心動還是行動？智聯(lián)招聘11月6日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為您揭曉答案。通過問卷調(diào)查不難看出，白領們跳槽時尋找合適雇主，更好地將“技能變現(xiàn)”視為發(fā)展的突破口。

　　就業(yè)市場不斷加壓，但隨著5G市場化加快推進、城市服務等新興職業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，這些新技術和新業(yè)態(tài)推動的新職業(yè)為白領們提供了更多選擇和機遇。調(diào)查顯示，填寫問卷的400余人中有半數(shù)白領有實際跳槽行為，有48.9%的人有跳槽意向，僅有0.7%的人暫時不想跳槽。

　　“焦慮”“掉頭發(fā)“是白領群體的常見話題，這些現(xiàn)象出現(xiàn)多來自各種壓力，其中，不少人感覺在工作中缺乏安全感，認為發(fā)展前景迷茫，萌生跳槽想法。在尋找個人職業(yè)發(fā)展的突破口時，太原白領中大多數(shù)人沒有選擇追趕風口，而是在乎其長期價值，即圍繞個人技能，或是提升技能水平、更好地發(fā)揮技能。有40%的人將找到合適雇主更好地“技能變現(xiàn)”視為發(fā)展的突破口；有28.9%的白領認為，“突破口”是充電拿證再尋求升職。

　　“問卷調(diào)查結果，其實能夠反映白領們對當下行業(yè)發(fā)展及社會形勢的判斷。”相關人才專家分析認為，白領們在求職時對外部環(huán)境的認知與明確個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力同樣重要。對于企業(yè)而言，了解白領們的職業(yè)需求并引導提升事業(yè)信心，有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，為白領提供更有競爭力的發(fā)展空間，實現(xiàn)雙贏。