目前我國正處于新冠肺炎疫情防控戰(zhàn)的最后攻堅階段，為穩(wěn)定疫情期間勞動關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，從人力資源和社會保障部到各地人力資源和社會保障局等相關(guān)部門均出臺了政策文件，其中女職工的權(quán)益保護(hù)問題也備受關(guān)注。

　　疫情之下，除了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定外，各地區(qū)的女職工還有哪些其他權(quán)益呢？筆者結(jié)合北京地區(qū)的相關(guān)規(guī)定總結(jié)一下。

　　符合條件的女職工可申請帶薪在家看護(hù)子女

　　日前，北京市人力資源和社會保障局與市教委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問題的通知》(以下簡稱《通知》)，就此做出專項(xiàng)說明。雖然《通知》中并未限定由女職工居家看護(hù)子女，但是通過實(shí)踐考察，申請者絕大多數(shù)為女職工。那申請在家看護(hù)子女的女職工須符合哪些條件？享受何種權(quán)利呢？

　　根據(jù)《通知》及說明的相關(guān)規(guī)定，如果家庭中有因中小學(xué)和幼兒園推遲開學(xué)，疫情防控期間需要在家看護(hù)未成年子女，且配偶正常上班的，則女職工按照企業(yè)要求履行請假手續(xù)后，可居家看護(hù)子女，用人單位不得無故拒絕其請假申請，不能降低其工資待遇，亦不能以曠工為由與其解除勞動合同。

　　當(dāng)然，在家看護(hù)子女的女職工需要根據(jù)企業(yè)要求，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式完成相應(yīng)工作或采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，提供正常勞動或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

　　哺乳期女職工可自行選擇集中使用哺乳時間

　　近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、北京市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》。其中針對復(fù)工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作這一問題，該實(shí)施意見規(guī)定，鼓勵通過協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。

　　根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在用完年假、調(diào)休等假期后，處于哺乳期的女職工可與單位協(xié)商申請集中使用哺乳假，即根據(jù)每個工作日的哺乳時間和哺乳期工作日天數(shù)計算享受哺乳假的總時間集中休假。用人單位無特殊情況不應(yīng)拒絕哺乳期女職工集中適用哺乳時間的申請，也不應(yīng)扣發(fā)此段期間的工資。

　　需要注意的是，上述權(quán)益系疫情期間女職工根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦硎艿奶厥鈾?quán)益，具有時效性。在全民戰(zhàn)“疫”期間，呼吁廣大用人單位加強(qiáng)大局意識、擔(dān)當(dāng)意識、法治意識，依法依規(guī)保護(hù)女職工合法權(quán)益。(北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰)