6月3日，記者從省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省制定出臺《山西省建設(shè)人才強省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即山西人才新政“12條”，從人才培養(yǎng)、引進、評價、流動、激勵、服務(wù)等方面對原有人才政策優(yōu)化細化實化，盡顯山西的愛才之心、引才之切、用才之誠。

　　以項目引進急需緊缺人才

　　落實省委“項目為王”的要求，圍繞科技和產(chǎn)業(yè)需求，按年度編制急需緊缺人才目錄，采取“項目+人才”模式，有計劃地精準引進急需緊缺科研創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及團隊、科技創(chuàng)業(yè)投資人、高級企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能領(lǐng)軍人才。

　　精準支持高層次人才及團隊。針對高校反映強烈的團隊引進中的分類認定、崗位設(shè)置、職務(wù)職稱、科研立項、經(jīng)費支持、薪酬待遇、服務(wù)保障等問題，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決。

　　提高國有企業(yè)人才薪酬

　　允許國有企業(yè)自主引進招聘人才、自主制定激勵政策，引才投入視為企業(yè)當年考核利潤。要求國有企業(yè)推行市場化薪酬制度，提高科技研發(fā)人員和高技能人才薪酬水平。科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員。國有企業(yè)賦予科技研發(fā)人員更大的人財物自主支配權(quán)，可以賦予其股權(quán)、期權(quán)、分紅等中長期激勵，構(gòu)建人才與企業(yè)“命運共同體”。

　　大力支持企業(yè)引才聚才。一方面，是用才機制上的支持，企業(yè)與高校、科研院所等合作建立的研發(fā)中心等新型研發(fā)機構(gòu)，其中具有高級職稱或博士研究生學歷的高層次人才可以入編事業(yè)單位。另一方面，是引才資金上的支持，明確企業(yè)全職或柔性引進省級以上人才計劃入選者，同級財政按照企業(yè)實際支付人才薪酬的40%給予補助，全職引進每人每年最高補助20萬元，柔性引進每人每年最高補助6萬元，補助最長期限為3年。企業(yè)通過中介機構(gòu)引進省級以上人才計劃入選者，同級財政按照雙方正式合同約定給予傭金補助，每引進一人最高補助20萬元。企業(yè)在省外境外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的，均由同級財政給予經(jīng)費補助，每個研發(fā)機構(gòu)最高補助200萬元，其全職聘用的高層次人才視同在晉工作，可申報省級人才計劃或科研項目。

　　事業(yè)單位可自主擬定用人計劃

　　高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案、實施招聘，組織人社部門不再統(tǒng)一下達增人計劃，不再進行事前備案。

　　自主開展人才招聘。明確急需緊缺專業(yè)人才招聘可通過直接考核方式進行，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內(nèi)容由用人單位自主確定。人員增減情況只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。

　　人才新政“12條”明確，強化晉才晉用，允許省內(nèi)的本科院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩畢業(yè)生。

　　獲“三大獎”最高獎勵300萬元

　　實施省級重大人才計劃，繼續(xù)實施山西省海外高層次人才引進計劃，將其他引進培育類的計劃納入“三晉英才支持計劃”統(tǒng)籌實施，開展“百名高端領(lǐng)軍人才引領(lǐng)行動”“千名拔尖骨干人才支持行動”和“萬名青年創(chuàng)新人才培育行動”。人才培訓類項目由各行業(yè)主管部門負責實施，不再列為省級人才計劃。

　　加大人才激勵力度。進一步強化結(jié)果導向，既要看人才頭銜，更要以科研成果為標準。支持激勵辦法是，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。對獲得國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎(簡稱“三大獎”)的第一完成單位，配套獎勵標準由1∶1提高到1∶10，按照現(xiàn)在國家獎勵標準，分別給予300萬元和150萬元的獎勵。對承擔國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。對新當選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。對世界技能大賽獲獎選手，一次性給予最高50萬元補助，可直接參評高級技師或高級工程師。

　　隨遷子女可選擇就讀學校

　　組建人才服務(wù)機構(gòu)。整合人社、科技、科協(xié)等部門所屬事業(yè)單位承擔的人才服務(wù)相關(guān)職能，組建人才服務(wù)專門機構(gòu)，建立人才服務(wù)平臺，設(shè)立人才服務(wù)專員，為高層次人才提供“一對一”服務(wù)。

　　解決人才現(xiàn)實問題。包括配偶安置、子女入學、住房保障等。明確引進的高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，原屬機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的實行對口安置；原在企業(yè)工作或無工作的，積極協(xié)調(diào)省內(nèi)企業(yè)提供就業(yè)崗位；暫時無法安置的，由同級財政發(fā)放生活補貼。高層次人才隨遷子女就讀中小學、幼兒園，首次入學可選擇學校。各市縣(市、區(qū))加大人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度，妥善解決高層次人才住房問題。竭盡全力幫助人才解決好衣食住行方面的“關(guān)鍵小事”，讓人才真正安心“做好大事”。