6月22日省人社廳消息，我省將進一步規范“雙創”科研人員人事管理，其中選派到企業工作的科研人員，年度考核由派駐企業提供情況，派出單位進行考核。除受行政處分、刑事處罰等以外，視作考核合格，正常晉升薪級工資。

　　我省支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業，并將完善相關的聘用合同管理。今后，離崗創業人員創業期滿返回原單位工作，雙方根據情況需重新簽訂聘用合同；離崗創業人員根據實際情況終止離崗創業，提前返回原單位工作的，雙方恢復履行變更前的聘用合同；離崗創業人員提出解除聘用合同的，所在單位應及時依法解除聘用合同；離崗創業期滿，離崗創業人員未回原單位工作的，原單位應當按照有關規定及時終止人事關系。

　　事業單位選派科研人員到企業工作，應及時與科研人員變更聘用合同，約定崗位職責、工作標準、考核、工資待遇等內容，除雙方協商一致外，不得變更未執行的聘用合同期限。派出單位、選派人員、派駐企業訂立的三方協議，約定選派期限不得超過事業單位聘用合同期限。

　　另外，“雙創”科研人員離崗創辦企業業績突出，其年度考核被確定為優秀檔次的，不占事業單位考核優秀比例，經濟效益或社會效益顯著的，可按有關規定給予表彰獎勵。