今年，我省將對各類企業從事技能崗位的在崗職工開展新型學徒制培訓。那么，什么是企業新型學徒？當學徒需要哪些條件？7月29日，我市人社部門相關工作人員對企業新型學徒制的熱點問題進行了解答。

　　據介紹，企業新型學徒制是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，在企業(含擁有技能人才的其他用人單位)全面推行的，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的學徒培訓制度。

　　舉例說，如果你所在的企業開展了企業新型學徒制培訓，并且你是與企業簽訂了一年以上勞動合同的技能崗位新招用或轉崗等人員，那么你就可以被列為培養對象。學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1年到2年，特殊情況可延長到3年。

　　要推行新型學徒制的企業，需要企業重視技能人才隊伍建設；建立較完善的企業職工培訓制度；建立待遇與技能掛鉤的激勵機制；技能勞動者要占企業職工比例達60%以上。

　　在學徒培養目標上，以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1年到2年，培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養、特別是工匠精神的培育，要以企業為主導確定具體培養任務，由企業與培訓機構分別承擔。

　　具體培訓中，在企業主要通過企業導師帶徒方式、在培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式，可積極應用“互聯網+”職業培訓包等培訓模式。學徒培訓期滿，可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核。合格者取得相應職業資格證書(或職業技能鑒定等級證書，專項職業能力證書，培訓合格證書、畢業證書)，鼓勵支持有條件的企業自主對學徒進行技能評價。

　　在企業新型學徒投入方面，主要有幾個方面投入：學徒的基本工資，學徒在約定培訓期間，按照勞動合同約定，由企業支付不低于當地最低工資標準的學徒基本工資；企業導師津貼，承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔，所需資金從企業職工教育培訓經費中列支；培訓費用，企業按照合作協議約定，向承擔培訓任務的培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從政府專項補貼和企業職工教育培訓經費中列支；財政補貼，人社部門會同財政部門對開展企業新型學徒制培訓的企業按照規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金和技能提升專項資金中列支，具體補貼標準一般按企業付給培訓機構培訓費用(以培訓機構出具的有效培訓費票據為準)的60%確定，但每人每年的補貼標準最低為4000元，最高為6000元，補貼期限與約定培養時間相同，最長不超過2年。培養期滿后，經考核鑒定合格的按補貼標準的100%給予補貼，經考核鑒定不合格的給予50%補貼，考核鑒定合格的標準為：能夠通過職業技能鑒定取得本職業中級以上職業資格證書或技能等級證書的；或者企業開展技能人才自主評價對結業期滿學徒認定為水平能力合格。