“休了產假，或者因治療工傷休了假，當年還可以休年假嗎？”“省內流動就業要轉移養老保險關系嗎”……4月7日，省人社部門針對群眾關切的熱點問題作出解答。

　　相關人員介紹，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪時段，不計入年休假假期。休帶薪年休假，依法享受的產假及因工傷停工留薪時段，不計入年休假假期。

　　針對“合同到期后本人沒續簽，可以申領失業金嗎？‘非因本人意愿中斷就業的’具體是什么意思？”的提問，工作人員解釋說，根據規定，參保繳費滿一年，非因本人意愿中斷就業，辦理失業登記并有求職意愿的，可申領失業保險金?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I”包括勞動合同終止的，用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的，被用人單位解除勞動合同的等情形。

　　在省內流動就業，需要轉移養老保險關系嗎？回答是：參保人員在省內企業之間流動的，不需要轉移基本養老保險關系；參保人員在省內機關事業單位之間或機關事業單位與企業之間流動的，需要轉移基本養老保險關系。

　　在省內從企業換到事業單位，如何辦理養老保險關系轉移呢？具體辦理流程是：參保人員新就業單位或本人向新參保地社會保險經辦機構提出轉移接續申請，填寫“養老保險關系轉移接續申請表”，具體轉移手續由社保經辦機構之間協同辦理。