“春招季”是每年人才市場的必爭之地，今年以來，隨著疫情形勢回穩、就業市場景氣度上升，太原白領們以多元化渠道不斷提升職業素養，積極擁抱機會與挑戰，求職信心同比上漲明顯。智聯招聘數據顯示，56.1%的受訪者希望通過“多拿證”謀求更大的發展空間。

　　統計數據顯示，太原有54.1%的白領對2021年事業取得成就懷抱信心，同比提高17.9個百分點，信心指數由去年春季的3.16上升至3.66；而求職信心指數也由2.29提升至2.58，與全國平均水平的2.57基本持平。雖然各項信心指數均有所上升，但求職現狀依舊是承壓前行，為了更好地適應環境，太原白領們希望通過獲得專業技能認證培訓、職業技巧培訓等不斷提升職業素養。

　　“求職信心增強了、跳槽成功率提高了，人才市場活躍度也基本恢復如前。”相關人才專家表示，對于企業來說，在管理中應重視員工真實訴求，打造更具人文關懷的企業文化，并有針對性地對員工進行職業培養，以降低人才流失；而職場人士則需要制定更加長期的職業規劃目標，不斷提高自身職場競爭力、結合便捷的可視化求職手段，主動探索并把握機遇。