雖然身在煤海，每天一身泥來一身汗，但因為有一顆創新的心，用23項“五小”發明彰顯了工人力量；雖然工作環境艱苦，風險時常伴隨，但因為有鐵一般的紀律，讓安全生產不再成為難題；雖然技術參差不齊，水平有高有低，但因為有一顆學習的心，讓團隊名師輩出、高徒滿座……他們是山西焦煤西山煤電西曲礦工程科工程三隊，他們用創新、團結和進取的精神，解決了一個又一個工作難題，為礦井節約了大量資金，并產生長遠的經濟效益，讓礦井安全呈現高質量發展的態勢。

　　為解難題走上創新之路

　　山西焦煤西山煤電西曲礦工程科工程三隊成立于2009年，共有職工68人，成立初期，由于人員結構復雜，技術水平參差不齊，隊組管理一度成為難題。

　　“在技術方面，當時有科班出身的，也有半路出家的，還有一張白紙的，人員特別復雜。這樣的技術水平，在工作中就難免遇到各種各樣的問題。”工程三隊黨支部書記柴衛國說。

　　為了解決這些問題，西曲礦勞模創新工作室的帶頭人柴衛國很是下了一番工夫?！拔覀兙团Ω恪粠鸵弧⑹譅渴帧詡魃斫袒顒樱瑤椭夹g欠缺的隊員提升業務。尤其是對一線專業技術人員的創新發明，隊里會提供一切必要的支持和幫助。”柴衛國說。

　　在一次新設備運行過程中，大家發現要保證設備運行，就需要有人不停地跟在后面拖拽電纜，這樣既費勁又不安全。于是，大家針對先進設備需要人工拖拽電纜這一實際情況，紛紛出謀劃策，動腦筋想辦法，后來，大家一致認為在設備后面焊接纏電纜裝置是比較行之有效的解決方案。于是一場設備改造行動開始了，新設備裝上了“新裝置”，電纜收放自如，運行效率成倍提升，大家對自己的成果也特別自豪。

　　自此，工程三隊的“創新之火”開始越燒越旺。幾年來，工程三隊協同創新工作室共同研發了“五小”發明23項。其中，“煤礦井下軌道曲率規”獲得了山西省煤炭系統“五小”競賽三等獎；該隊創新研發的“遠紅外自動灑水降塵噴霧裝置”、SK—Ⅲ聲控照明裝置、ST—80型樹脂錨固劑彈射器等裝置，每年可產生經濟效益上百萬元。

　　言傳身教培養“技術大拿”

　　明白，后來，隊里有名師帶高徒的活動，我趕緊報了名，在師傅的指導下，解決了我不少困惑。現在在工作中遇到問題，我已經不怵了?！标爢T張燁陽說。

　　由此，隊內形成一股學習浪潮，越來越多的職工變成了有心人，不僅愿意鉆研業務技能，還能運用所學知識解決工作中遇到的問題，成為隊內、業內，甚至省市的“技術大拿”。截至目前，工程三隊中級技工占比達87%，高級以上技工占比達13%。

　　技術上的優勢不僅提高了隊員的素質，也讓工程三隊成為了明星隊組。柴衛國、朱向東、馬桂忠、于永杰等人，先后在全國、省、市、山西焦煤、西山煤電職工技能大賽中屢創佳績。2020年，柴衛國和馬桂忠獲得太原市“晉陽工匠”榮譽稱號。

　　工程三隊的職工來自不同隊組，素質參差不齊，不同的人解決問題的能力差距很大，這一直是隊長朱向東心頭的一個結，他的想法是縮小隊員之間的差距，讓這支隊伍在技術上能整體再上一個層次。

　　經過研究，工程三隊采取了“兩條腿走路”的方法：一邊簽訂“名師帶高徒合同”，通過現場言傳身教，帶出一批“技術大拿”。同時，運用互聯網工具，通過線上與線下交替式學習，有針對性地進行定期培訓。

　　嚴守鐵律確保生產安全

　　作為西曲礦工程科工程三隊的黨支部書記，柴衛國深知按章作業、遵章守紀的重要性，為此，他和隊長朱向東，從班前會事無巨細的安排到工作中面面俱到的檢點，從詳細的培訓方案到井下具體的操作，都按章辦事，親力親為。

　　“一兩個人能力再強也不如大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，才能在保證安全的情況下，讓隊伍不斷往前走?！辈裥l國說。

　　2020年7月，工程三隊在開拓巷道過程中遇到了少有的風氧化帶，頂板破損嚴重。面對危險而惡劣的作業環境，柴衛國沒有退縮，他第一個扛起了風鉆，頂在了最前面，其他隊員緊隨其后。風夾著涼水鉆入衣袖，刺骨的寒意讓人從頭涼到腳，大家同心協力、咬牙堅持。為了保障下一個班組作業安全，隊領導跟班作業，連續奮戰，終于克服了困難，保障了礦井安全。

　　多年來，工程三隊在安全生產的征途中沖鋒在前，在創新發展的道路上團結奮進，他們先后獲得全國能源化學系統“工人先鋒號”、山西省“工人先鋒號”、山西焦煤及西山煤電先進集體等多項榮譽，今年又被評為“全國工人先鋒號”。榮譽背后，是堅強的信念，是全力的付出，更是對初心和使命的考驗錘煉。