為保障快遞員群體合法權益,9月7日,山西順豐率先推出“員工可持續發展保障計劃”,其中將陸續為快遞員家屬購買福利險,對于有意愿進行高中學歷進修專科、專科進修本科的快遞員提供學費補貼……諸多舉措旨在持續提升小哥獲得感、幸福感、安全感。

　　今年以來,快遞員群體合法權益保障備受關注。山西順豐推出一系列具體舉措,為他們技能學歷提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助,可惠及全省5000余名一二線快遞從業人員及其家屬。

　　其中,考慮到快遞員多為年輕人,著眼于他們未來職業生涯多樣化發展及成長需要,順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃,鼓勵一二線員工參加學歷教育與技能認證,并為學歷進修的快遞員提供學費補貼；組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定,參評快遞領域職稱評審,提升專業能力與水平；還將引導快遞員參加水電工、店鋪運營、農產品種植等相關技能提升,拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。

　　同時,根據個人意愿,山西順豐將在內部為快遞員調配更為合適的崗位,比如支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位。另外,還將把福利關愛拓展覆蓋至快遞員家屬。根據意愿,為快遞員子女優先提供就業機會和崗位;推廣家屬福利險,增設家屬重疾險、意外險和醫療險,提升職工抗風險能力及家庭保障。目前,山西順豐已為1千余名優秀快遞員的家屬購買了福利險,夯實了快遞員家庭抗風險力。