截至11月30日，太原市1260個村(社區)完成“兩委”換屆選舉工作，實現了由“硬選人”向“選硬人”、“配班子”向“強功能”轉變的“雙優雙好雙轉”目標，為推進鄉村全面振興、加強基層治理奠定堅實基礎。

　　加強黨的領導貫穿始終，突出黨建引領保障走在前。市委書記帶頭落實包聯責任，深入基層調研督導，多次作出指示要求。市縣鄉逐級組建領導小組及辦公室，縣鄉黨委書記帶頭包聯最復雜的村(社區)，265名縣級領導班子成員下沉一線，5900余名鄉街干部全員壓上，村(社區)全部成立工作專班，構建起四級書記抓換屆的責任體系。

　　堅持統籌謀劃貫穿始終，適應治理體系變革抓換屆。選前做到選情清底、“三色”研判、軟散整頓、經濟責任審計和實操實訓“五個在先”，為換屆選舉做好準備。選中制定“一圖一表兩清單”，明確50項重點任務、30項作戰任務、選舉階段6大類調度任務、55項督導任務，形成閉環式作戰體系。選后做好“履職第一課”“暖心十條”“導師幫帶制”“開門一件事”等后續工作，推動新班子上任即實干，在干事創業中贏得群眾認可。

　　鮮明用人導向貫穿始終，圍繞鄉村振興需要選“頭雁”。堅持把政治標準放在首位，嚴把政治過硬“八條”和“15種不能”負面清單，做好資格聯審，使用鄉鎮事業編制引入高層次人才1154人。選派干部任黨組織書記的村(社區)占比11.5%，除選派外“一肩挑”比例達97%、城市社區100%實現“一肩挑”。“兩委”主干大專以上的占比75.2%，其中35歲以下、全日制本科以上的黨組織書記298人、占比23.7%。“兩委”干部隊伍年齡呈現“正金字塔”，56歲以上、46歲至55歲、36歲至45歲、35歲以下的分別占比7.3%、23.3%、25%、44.4%；學歷呈現“倒金字塔”，本科以上、大專、高中、初中的分別占比35.3%、30.4%、23.5%、10.8%。

　　換屆風氣監督貫穿始終，自覺增強憂患意識防風險。開展談心談話2.4萬余人次，簽訂換屆紀律承諾書1.6萬余份，發放近4000份提醒函。緊盯外部干擾等5類風險，建立應急機制，及時穩妥處置突發事件。利用線上線下各類平臺載體，印制5000套宣傳海報，廣泛宣傳換屆政策要求，營造濃厚氛圍。