“綜合國力競爭說到底是人才競爭。”習(xí)近平總書記指出，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，必須增強(qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。
近年來，我市大力實施創(chuàng)新驅(qū)動、人才興市戰(zhàn)略，政策體系不斷完善，人才隊伍迅速壯大，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)，人才生態(tài)更加優(yōu)化，為推動全方位高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持。
修枝筑巢引鳳來
中國輻射防護(hù)研究院副研究員趙日是安徽人，2018年從清華大學(xué)核科學(xué)與核技術(shù)專業(yè)博士畢業(yè)后，選擇扎根山西。“幾年來，我充分感受到太原對科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重視，今后的工作中，我將不負(fù)韶華，奮力前行，用更多的科技成果助力山西發(fā)展。”行非常之舉引人才，政策上支持、項目上扶持，人才高地建設(shè)成效明顯，像趙日一樣，越來越多的人才選擇留在太原，成為我市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的重要力量。
2018年，我市放寬人才戶籍遷入政策，實行“先落戶后就業(yè)”，人才家屬可隨遷，同時向引入人才發(fā)放補(bǔ)貼。截至目前，已吸引11萬余名人才及家屬落戶，累計發(fā)放人才補(bǔ)貼(助)7.5萬人次11.17億元，100余所高校3.4萬余人來并就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
在急需高端人才領(lǐng)域，我市推出靶向引才措施。依托第一實驗室，柔性引進(jìn)北京大學(xué)彭練矛院士等15名頂級人才、121名高層次領(lǐng)軍人才；探索試行聘任制公務(wù)員，引進(jìn)4名急需緊缺人才；聘任兩院院士在內(nèi)的60名專家學(xué)者為市委智庫專家。開展專項引才。去年10月，參與“人到山西好風(fēng)光”清北專場宣介會，赴廈洽會、進(jìn)博會宣傳招才引智政策；在國內(nèi)42所高校建立“太原市學(xué)子歸巢工作站”，通過校園招聘、專項引進(jìn)等渠道，引進(jìn)碩士及以上高層次人才近5000名；引進(jìn)1145名研究生到1130個村(社區(qū))工作，今年年底前力爭實現(xiàn)“一村(社區(qū))一名研究生”。
源源不斷育人才
“學(xué)網(wǎng)格知識、強(qiáng)實戰(zhàn)本領(lǐng)、提能力水平、謀創(chuàng)新發(fā)展，為再現(xiàn)‘錦繡太原城’盛景織就基層治理一張網(wǎng)。”在市委組織部舉辦的“學(xué)用課堂”上，市委政法委基層社會治理相關(guān)負(fù)責(zé)人王佳強(qiáng)圍繞網(wǎng)格化服務(wù)管理向?qū)W員授課。課后，學(xué)員們你一言我一語向臺上老師提問，現(xiàn)場氛圍活躍。與此同時，分課堂近萬名學(xué)員通過網(wǎng)絡(luò)與主課堂學(xué)員同步學(xué)習(xí)。
“學(xué)用課堂”是市委組織部在疫情防控形勢下，為貫徹全省抓黨建促基層治理能力提升專項行動會議精神，學(xué)習(xí)借鑒推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗而采取的教育培訓(xùn)方式。
引進(jìn)人才可起到立竿見影的效果，加大人才培育力度，是穩(wěn)定人才供應(yīng)，提高本土人才素質(zhì)，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系的根本途徑。今年的市委人才工作會議上，省委常委、市委書記韋韜提出：“開展本土人才提升行動，大力培養(yǎng)教育、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥、鄉(xiāng)村振興、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域高層次人才，加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，加大技能人才培育力度，深入實施青年人才‘雙實踐’活動，源源不斷培養(yǎng)造就優(yōu)秀本土人才。”
去年12月，新時代晉陽工匠學(xué)院掛牌。學(xué)院成立后，與市總工會相關(guān)部門合作，為太忻一體化經(jīng)濟(jì)區(qū)“量身定制”高技能人才，并孵化拔尖技能型人才，提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能，將成為我市人才培養(yǎng)又一“搖籃”。
目前，已有64所知名高校在并設(shè)立優(yōu)質(zhì)生源基地。中國科學(xué)院大學(xué)太原能源材料學(xué)院近日揭牌。該學(xué)院將通過人才培養(yǎng)帶動學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，打造獨具特色、國內(nèi)知名的高層次人才培養(yǎng)基地、人才聚集高地和科技創(chuàng)新基地。
為多元化培育人才，我市新建教育、衛(wèi)生、宣傳、農(nóng)業(yè)、社會工作5個領(lǐng)域名師名醫(yī)名家工作室344個；累計建成省級及以上重點實驗室108個、省級工程技術(shù)研究中心100個。以賽事育才，舉辦七屆青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、兩屆“人人持證技能社會”職業(yè)技能大賽，建成青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地26家，獲得省級、國家級獎項36個，選樹晉陽工匠250名。
與沿海地區(qū)相比，我市在人才待遇、工作條件和發(fā)展環(huán)境方面存在一定差距。留住人才，必須拿出更多的誠意與措施，為人才提供茁壯成長的天地，為人才創(chuàng)造溫暖如春的生態(tài)。
去年10月，“全省首家青年人才驛站”在迎澤區(qū)亮相，為大學(xué)生留并創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件。我市還投資10.19億元建設(shè)700余套市級人才公寓，構(gòu)建人才住房保障體系。就業(yè)方面，建立“來并創(chuàng)業(yè)綠色通道”，提供最高300萬元創(chuàng)業(yè)免息貼息擔(dān)保貸款。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布，我市入圍中國最具“95后”人才吸引力城市50強(qiáng)。
人才積聚新高地
在前所未有的政策資金投入下，我市人才數(shù)量逐年攀升、結(jié)構(gòu)逐步變優(yōu)，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才引擎。
一組數(shù)據(jù)，可以看出我市人才工作10余年來的變化：2009年，全市人才總量為38.6萬，2021年，增加到90萬；第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，每10萬人中具有大專及以上文化程度的從23528人增加到30861人。在資金投入上，人才開發(fā)專項資金從2012年到2017年間的每年1000萬元，增加到現(xiàn)在的每年10億元，投入擴(kuò)大了100倍。10年間，建立院士工作站74個、國家重大人才工程專家工作站16個，引進(jìn)院士(團(tuán)隊)、專家385名，培養(yǎng)各類專業(yè)人才2177名。
人才高地正在形成，省校合作全部對接到項目并逐步轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，呈燎原之勢；人才公寓從無到有、從普惠到高端，呈集聚之勢；農(nóng)村人才留用實現(xiàn)零的突破、走向全覆蓋，呈增長之勢。人才效能持續(xù)增強(qiáng)，“重組Ⅲ型人源化膠原蛋白凍干纖維”全球首發(fā)，精英數(shù)智、智杰軟件人工智能項目在深圳灣國際創(chuàng)投邀請賽總決賽分別榮膺冠亞軍；手撕鋼、晉華爐等7項產(chǎn)品獲得國家級大獎，29項產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空白，67項新產(chǎn)品取得重大突破；382項“五小”競賽成果獲得專利，用于生產(chǎn)實際的成果達(dá)4.2萬項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益28億元。人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)度逐年提升，人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展成效顯著，人才優(yōu)勢正轉(zhuǎn)變?yōu)槲沂械陌l(fā)展優(yōu)勢。
