1月9日，山西晚報記者從太原市委組織部獲悉，2018年度太原市綜合考核工作已全面啟動。太原市10個縣(市、區(qū))、2個示范區(qū)(園區(qū))、89個市直單位，共101個單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子和市管干部，4個省垂直管理單位將接受考核。

　　據(jù)介紹，今年的考核工作緊緊圍繞考核指標(biāo)設(shè)置，按照針對性、差異化的要求，加大對黨的建設(shè)的考核權(quán)重，突出轉(zhuǎn)型發(fā)展考核內(nèi)容，強(qiáng)化對擔(dān)當(dāng)作為情況和市委重大工作部署的考核，進(jìn)一步提升考核工作的精準(zhǔn)化科學(xué)化水平，進(jìn)一步彰顯了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

　　考核工作將聚焦“重點考”“專業(yè)考”“專家考”三項建設(shè)，在優(yōu)化考核指標(biāo)體系、改進(jìn)考核方式方法、建立考核人才隊伍等方面精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力，打好考準(zhǔn)考實“組合拳”。

　　既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)又看政治責(zé)任

　　聚焦“重點考”，突出導(dǎo)向。

　　考核時既看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又看政治責(zé)任。一是加大黨的建設(shè)考核權(quán)重，將“全面從嚴(yán)治黨”指標(biāo)分值由20分調(diào)整為30分，更加突顯“抓好黨建是最大的政績”的導(dǎo)向，層層傳導(dǎo)壓力、層層落實責(zé)任，切實解決“沙灘流水不到頭”的問題。

　　二是突出轉(zhuǎn)型發(fā)展考核內(nèi)容，持續(xù)加大對區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的考核力度，把推動改革創(chuàng)新、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化、新型戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展，科技研發(fā)、開發(fā)區(qū)改革升級等作為目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容，強(qiáng)化以轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向的政績觀。

　　三是強(qiáng)化對擔(dān)當(dāng)作為情況的考核，在集中考核中，同步開展擔(dān)當(dāng)作為情況專項評議和擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型的推薦工作，彰顯講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢擔(dān)當(dāng)、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎罰升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　四是加強(qiáng)對市委重大部署的考核。對于2018年市委重點部署的全面深化國有企業(yè)改革、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、掃黑除惡等重點工作，要一項一項考準(zhǔn)考實，推動市委重大部署落地落實。

　　加強(qiáng)調(diào)查研究近距離考核干部

　　聚焦“專業(yè)考”，考出實績。

　　太原市綜合考核工作優(yōu)化考核方式，在日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核方面探索突破。

　　在考核工作中，通過日常督導(dǎo)調(diào)研、定期通報進(jìn)展、每季度召開聯(lián)席會議研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級指標(biāo)的重大事項等方式，提升日常考核質(zhì)效。

　　加強(qiáng)調(diào)查研究，近距離考核干部，不定期開展目標(biāo)任務(wù)調(diào)查研究，把近距離有原則接觸干部和精準(zhǔn)對接目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，通過個別談話、民意調(diào)查等方式，對照目標(biāo)任務(wù)完成情況，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復(fù)雜問題的能力等，把“能干事、會干事、干成事”的干部發(fā)現(xiàn)識別出來。

　　吸納專家參與考核工作

　　聚焦“專家考”，確保精準(zhǔn)。

　　據(jù)悉，太原市從承擔(dān)省市考重點指標(biāo)任務(wù)的市直各責(zé)任單位和各縣(市、區(qū))委考核辦，市委黨校、市社科院及從事經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、城建、社會事業(yè)等事關(guān)國計民生相關(guān)工作的單位中擇優(yōu)選拔了30名考核工作專家和201名專業(yè)人才，建立了太原市考核工作專家評審庫和考核工作人才庫，將一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部和專家吸納到考核工作隊伍中來。

　　在年初指標(biāo)設(shè)置、中期督導(dǎo)調(diào)研、年底集中考核、專項工作評審等工作中充分發(fā)揮考核專家和人才作用，堅持“精工”出細(xì)活，真正實現(xiàn)專業(yè)的人做專業(yè)的事，做到考核工作對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)。

　　將推選一批擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型

　　今年的太原市綜合考核工作還有一項新變化，就是將結(jié)合全市“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動，在2018年度考核工作中將推選一批擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型并進(jìn)行獎勵，鮮明樹立改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向，進(jìn)一步激勵全市干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型推薦工作按照干部管理權(quán)限分別組織實施。市委考核辦負(fù)責(zé)納入市年度目標(biāo)責(zé)任考核的市管干部先進(jìn)典型推薦工作，在匯總擔(dān)當(dāng)作為評議情況、考核組意見等基礎(chǔ)上，綜合有關(guān)部門提出的“一票否優(yōu)”意見，研究提出擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型建議人選。各縣(市、區(qū))委、市直各單位黨組(黨委)負(fù)責(zé)本地本單位本系統(tǒng)科級(企業(yè)中層)及以下干部的推薦工作。