6月18日，省人社廳發布的《2019年度山西省人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，去年我省人才儲備明顯增加，年末在晉“兩院”院士8人，柔性引進“兩院”院士112名。

　　同時，“百千萬人才工程”國家級人選50人，享受國務院政府特殊津貼專家2065人；省“新興產業領軍人才”332人，省級學術技術帶頭人1292人。全年全省共有40余萬人報名參加專業技術人員資格考試，8.35萬人取得資格證書。年末全省共有院士工作站114個，博士后科研工作站34個，博士后科研流動站52個；國家級繼續教育基地3個，省級繼續教育基地3個；國家級專家服務基地2個。

　　全年共有22.4萬人參加職業技能鑒定，20.7萬人取得職業資格證書。組織省級職業技能大賽24項，涉及職業(工種)240余個，近21萬人次參加比賽。

　　柔性引進，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式。